近年来，新邵县委组织部着力打造过硬队伍、塑造模范部门，努力提升组织工作服务大局的能力和水平，为新邵县经济社会事业发展提供了坚强的政治保证和组织保证。
　  创新举措，抓基层党组织建设。新邵县委组织部大胆创新，着重抓好工作机制、方法创新、队伍建设、工作载体、组织设置，建立和完善了基层党建工作的30余项工作制度，探索形成了工作研讨、分类指导和沟通联系等多项工作机制，推进了基层党建工作的制度化、科学化。将现代管理科学、行为科学、人才科学等学科的理念、方式和手段运用于党建工作之中，开展“强基创先、创新发展”基层党组织建设立项活动，探索出有利于基层党建工作开展的长效机制100多项。培养打造了一批“党性高、能力强、影响力大”的基层党支部书记队伍，积极探索肩负党员发展“督察员”、方针政策“宣传员”、基层组织建设“指导员”、党风廉政建设“信息员”的一村一名组织员的新模式。

注重实效，抓组工干部队伍建设。新邵县委组织部突出自身建设特色，创新方法、注重实效，努力建设高素质的组工干部队伍。积极开展党性教育活动，坚持以组织部长带头讲党课、邀请老同志讲传统、举办党员日活动为主要内容的党性教育，通过典型引导，着力加强组工干部理想信念教育。

每年都挑选订阅一批理论知识和组工业务相关书籍，积极鼓励组工干部参加国民教育或党校在职自修，选派组工干部参加各种党校主体班次的集中培训及外出考察学习，切实转变组织干部的思想观念。建立工作台账及档案，通过规范内部运行管理机制，注重把组织工作长期实践中形成的优良传统、价值观念、制度内涵有机结合起来，提高组织工作公开度和透明度。

完善机制，抓人才选拔与服务协调。深入调研，结合新邵县情和人才需求，完善各具特色、行之有效的选拔与培养机制，提高干部选拔任用科学化、民主化水平。积极探索党管人才的工作机制和有效途径，真正形成党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职，密切配合，社会力量广泛参与的人才工作新格局。创新人才培养和引进机制，实行人才柔性引进政策，广泛吸引各类人才，优化人才的专业结构、产业分布结构，大幅度提升高层次人才比例。健全干部评价、培养、使用、配置、激励和保障的新机制，促进人才潜能的成分发挥，促进社会经济平稳较快发展。