为推动大学生村官在农村基层干事创业、成长进步，新邵县围绕“四强四促”思路，开展大学生村官工作，为农村基层培养了一批优秀干部人才。

强化教育培训，促角色转换。通过谈心谈话、政治教育等方式，积极引导大学生村官调整心态，尽快适应农村工作环境，实现从学生到“村官”的心理转换。将大学生村官纳入村干部培训计划，不断为大学生村官“充电”。

强化基层意识，促作风提升。针对大学生村官“学生气”重等不足，借鉴机关干部深入基层的做法，要求他们与农民群众同吃、同住、同学习、同劳动，并选择一户生活困难群众作为自己的帮助对象，使其真正做到“接地气”，避免沦为“基层作客”。

强化管理考核，促工作创优。充分结合大学生村官的能力特长和村情实际，合理定岗，适度“加压”。建立激励约束并重、优胜劣汰并举的管理考评机制，使大学生村官在工作岗位上会想事、肯干事、干成事。

强化关心帮带，促个人成长。建立“3+1”联系帮带机制，由“县、镇、村”三级干部结对“传、帮、带”，帮助缩短成长周期。鼓励大学生村官在干好本职工作的前提下自主创业，带领群众致富，拓宽成长渠道。加大政治关心力度，积极发展优秀大学生村官入党，对符合规定条件的推荐参选担任村党组织主要职务。

         （中共新邵县委组织部）