——全市组工干部“精业务、强素质”培训心得体会

新邵县委组织部副部长  贺华平

7月19日至21日，我参加了全市组工干部“精业务、强素质”主题活动第一期业务培训班。这次培训课程内容翔实，讲解通俗易懂，深入人心。在三天的培训中，我第一次暂时放下工作，完全静下心来学习具体的组工业务知识，感觉受益颇多。总结起来，有以下三点体会。

    常思当权管事，履职尽责不可不学。对于领导干部来说,学习不只是个人的问题,也不是一般性的问题,对于进一步加强执政骨干队伍建设，增强整个干部队伍履职尽责能力都至关重要。加强和改善党的领导需要学。党的十八大报告指出，要建设学习型、服务型、创新型马克思主义执政党，确保党始终成为中国特色社会主义事业的坚强领导核心。中央建设学习型党组织的战略要求，必须从国际国内大形势的角度来理解。当前，改革开放持续深入，大量新的问题不断涌现出来，党的学习方式、功能定位、导向机制都将随之转型，领导干部加强学习，正是与时俱进，迎接挑战的必须之举。推进执政骨干队伍建设需要学。建设学习型干部队伍，是建设学习型政党的关键工程和重要保证，是使执政骨干队伍成为坚定贯彻党的理论和路线方针政策、善于领导科学发展的先锋部队的重要载体和有效途径。学党的知识理论，能坚定政治信仰；学本职业务知识，能保证过硬工作能力；学党纪党规，能锻造优良作风；学先进典型，能激励奋发有为心态。

    力求尽善尽美，学用相长自我提升。对于党员干部而言，加强学习必须要“为用而学、学以致用”，从而达到创优工作、减少错误、促进生存和进步的“善美”境界。一是把握全局，统筹学。马克思主义关于联系的观点告诉我们，必须要有全局思想和大局意识。全局是个错综复杂的系统，既面对眼前，也面向未来；既包括政治，也涵盖经济、文化等各个方面；既包括我们的本职工作，也包括与我们本职工作相关联的其他工作。局限于一门一类，拘泥于“一城一地”，就如同用一只脚走路，难免摔倒。二是有的放矢，针对学。加强学习的针对性，就是坚持“干什么学什么，缺什么补什么”，避免“眉毛胡子一把抓”。在实际工作过程中，难免碰到新情况或是一时解决不了的问题，这要求干部懂得思考“为什么、是什么、怎么办”，有意识地围绕专题或带着问题去学习，从而提高独立思考的能力和破解工作难题的能力，这样也有利于集中精力，立竿见影。三是学用互促，实践学。实践出真知，同样，实践也是检验学习成果的最佳途径。组织工作程序严谨、原则性强、操作性强，要想把工作做深做细，让组织放心、群众满意，必须坚持向书本学习、向实践学习、向干部群众学习，坚持以学促用、以用促学、活学活用、学用结合，将学习成果转化到基层组织建设、领导班子建设、党员干部队伍建设的具体实践中去。

牢记身份使命，创先争优不负众望。开展业务学习培训，解决的不光是业务能力的问题，还有思想境界的问题、工作作风的问题，有利于组工干部弥补自身不足，以更强的使命感和责任感投入今后的工作，接受组织和群众的检验。一是能做业务精湛的标兵。强化终身学习理念，主动依托主题教育培训班、组织工作网等各类优势资源，有针对性地学习党的基本知识、干部及人才工作相关政策，通过不断学习、实践、锻炼和积累，争取成为熟悉党务工作的“政策通”，精通干部人事工作的“活字典”。二是能做知人善用的伯乐。组工干部被称为“管干部的干部，管党员的党员，管人才的人才”，天然的使命就是把好人事关口，为党和人民的事业发现人才、举荐人才、用好人才。要牢牢把握“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准，将德才兼备之士选拔进干部队伍，切实达到“用一贤人，则贤人毕至”的效果。三是能做作风优良的典范。公道正派是组织工作的“生命线”，作风优良是组工干部的“名片”。组工干部要善于培育过硬的作风。在工作原则上，要敢于“碰硬”，特别在选人用人工作中，能顶得住来自各方面的压力，坚持公道对待干部、公平评价干部、公正使用干部。在工作理念上，还要坚持重心下移，深入基层，贴近群众，多接地气，力所能及地为群众办实事、做好事、解难事，赢得群众对组织部门和组工干部的信任和支持。