8月26日，笔者从新邵县委组织部了解到，该县设立500万人才发展专项资金，着力引进国家级领军人才、享受国务院特殊津贴及省部级领军人才及县人才引进目录中其他急需紧缺或特殊专业人才等八类人才。

据该县县委常委、组织部长曾志红介绍，该县8月份发布的《新邵县加强人才引进培养使用暂行规定》涵盖了人才引进、培养、使用、保障等各方面内容，含金量高、针对性强、支持力度大，被誉为最强“人才新政”。

最大政策礼包，打造聚才“洼地”

该县着力引进八类人才具体为：国家级领军人才、享受国务院特殊津贴及省部级领军人才、市级领军人才及全日制博士或正高人才、急需紧缺副高或高级技师人才、急需紧缺全日制硕士或中级职称人才、“985程”或“211工程”重点高校一级学院全日制本科生(特长专业仅限特长生)、急需紧缺或特殊专业的其他高校一级学院全日制本科生(所学课程平均成绩达到80分以上)以及属当年发布的县人才引进目录中其他急需紧缺或特殊专业人才。

对引进的人才，该县将给予优厚待遇。对刚性引进到行政事业单位（纳入编制管理）的前四类人才，该县将在5年内分别给予每人累计120万元、90万元、60万元、40万元的人才补贴；对柔性引进到行政事业单位（不纳入编制管理）的前四类人才，分别给予每人每年15万元、10万元、8万元、5万元补贴。引进急需紧缺全日制硕士或中级职称人才并入选该县“名师”“名医”“名家”等人才工作室的，每人每年给予3～5万元补贴，未入选人才工作室的全日制硕士生、“985工程”、“211工程”重点高校一级学院全日制本科生（含特长专业特长生），表现优秀的，在该县工作的前五年，每年分别给予每人2万元、1.5万元、1万元补贴。

该县在住房保障、配偶就业、子女入学等方面对引进人才实行照顾。通过调剂住房、入住人才周转房、发放不高于每人每月2000元的租房补贴等多种方式予以住房保障；引进对象配偶有工作单位的，随调安排到县直对口部门或同类性质单位工作。对引进的前四类人才中配偶无正式工作的，可安排临时聘用性工作岗位，基本保险纳入全县统筹范围，不需安排的，每年给予1万元生活补贴；其未成年子女需入托或入学，可在全县范围内优先择校。