“干部成长感恩谁”主题研讨征文

                 党员干部要感恩组织

                    新邵县水利局  邓国荣

    感恩之心，源于人们对自然、对社会、对他人所施恩惠而设法报答的内在心理要求，作为党员干部，感恩之心既是做人做事的基点，也是党性人品的重要标志。我们要感恩的对象很多，但作为党员干部，要学会对组织感恩，只有怀着一颗感恩的心对待组织的培养、关爱和帮助，才能自觉服从组织安排，把工作当成自己的事业，尽职尽责，甘于奉献。

    感恩组织的培养。习近平总书记说过：“成长为一个好干部，一靠自身努力，二靠组织培养”。组织之于干部，犹如阳光、雨露之于草木。干部成长虽然需要自身奋斗，但任何一个干部能够干事创业，都是组织长期培养的结果。如果没有组织的培养，既使本事再大，也很难有所作为。就我个人来说，如果没有组织的培养，就不可能从乡镇调入县直机关工作，虽然比较辛苦，但感到很满足。因此，我经常告诫自己，一言一行都要对得起组织的培养。但也有个别党员干部做得不够。比如，在个人进步上，总认为是自己努力奋斗的结果，与组织的培养没有多大关系；进步慢了，个人一点要求没有得到满足，就觉得组织亏欠了自己；尽管在个人进步上收获了许多，但横攀竖比总认为组织给予自己的还不够，甚至有埋怨、闹情绪思想，等等，这实际上是个人私欲膨胀的表现，也反映了自己政治动力的衰退。作为一个党员干部，只有时刻铭记组织的培养之恩，才能不忘肩负的责任，才能经受住个人利益关系调整的考验，才能始终保持旺盛的工作动力和积极进取的精神。相反，如果淡忘了组织的培养，就可能会在形形色色的诱惑面前打败仗、当俘虏。因此，我们一定要以党员干部的先进性标准严格要求自己，时时、处处、事事都要想到自己的党员干部身份，以自己的实际行动和无私奉献回报组织的培养之恩。

    感恩组织的关爱。“乌鸦反哺，羔羊跪乳”是中华民族感恩文化的象征。感恩是快乐生活的必要条件，如果不懂得感恩，就得不到快乐，也得不到更大的发展。作为一个党员干部，无论你所处何种岗位，也无论你担任何种职务，都会得到组织无微不至的关爱。我参加工作29年，只做了一些自己该做的事，组织上却给了我很多荣誉，这是一种强大的激励和鞭策。在荣誉面前，我始终保持良好的心态，能够正确地对待。但也有个别党员干部把荣誉定格在立功受奖上，认为只有立功受奖了，才算获得了荣誉。其实不然，立功受奖的毕竟是少数，大多数同志是默默无闻工作的，能说他们没有获得荣誉吗？应该看到，立功受奖虽然与自己无缘，但付出了就有收获，因为我们开阔了视野，端正了思想，提高了素质。因此，我们不能垂头丧气，怨天尤人，应当振奋精神，继续努力，争取更大的进步。我们常讲没有立功受奖也是成绩，就是这个道理。只要工作尽职尽责，即使一时没有立功受奖，也会得到领导和同志的肯定和赞扬，这也是荣誉，而且是更珍贵和真正意义上的荣誉。对他人努力工作取得的成绩，不要轻视，而要学会取人之长，补已之短。当同事获得荣誉时，要给予真诚的肯定和尊重，诚心地祝贺和赞扬。绝不能因个人恩怨做一些影响单位声誉和干部成长的事，这是对单位对同志不负责任，也是背离党员干部标准的。我们每个党员干部都要有一个清醒的认识，要善于在荣誉面前找差距，在赞扬声中看不足，始终保持谦虚谨慎、戒骄戒躁的作风，脚踏实地努力工作，争取更大的荣誉。

    感恩组织的帮助。常言道：“一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮”。任何人要想在事业上取得成功，都离不开集体创造的条件和同志给予的帮助，否则就会一事无成。无论在乡镇，还是在县直机关工作，如果没有同事的真诚帮助就没有今天的我。忘不了在乡镇工作时给我指点迷津的那一个个鲜活的面容，激励我追寻生命的无限可能，让我理解了生活最朴素的追求；忘不了在县直机关工作中那一颗颗跳动的心，引导我认真执着地对待事业，让我理解了党员干部的情怀。人生之路不平坦，得到这些可敬可爱的同志帮助，我十分感恩。但也有个别党员干部工作上取得了一定成绩就沾沾自喜，认为自己很了不起，把功劳全记在自己头上；在别人工作上遇到难题时，不闻不问，别人来请教，也推三阻四，缺乏应有的同志感情；看到别人晋升职务时，自己就产生失落感，缺乏工作动力。凡此种种，都与集体观念不强有关。一块木炭置于火堆之中就会燃烧，与火堆分开就会熄灭，这告诉我们一个道理，人一旦离开集体，没有同志的帮助，就难以发挥作用，甚至无法生存。因此，我们在任何时候、任何情况下，都不能把自己与集体割裂开来，与同志对立起来，而要以真心对待同志，以敬业回报社会，努力为水利事业发展做贡献。