近年来，新邵县始终坚持党管人才原则，认真贯彻落实中央、省委、市委人才工作会议精神，深入实施人才强县战略，不断深化人才发展体制机制改革，以更实的举措引才育才、用才留才，为全面落实“三高四新”战略提供坚强的人才保障。

出台优才厚才之策。先后出台《新邵县加强人才引进培养使用的暂行规定》《关于进一步完善人才政策的通知》等文件，在人才引进、培养、使用、服务等方面实行优惠政策。专门成立新邵县人才发展服务中心，搭建人才服务综合平台。单列专项编制50个，建立人才引进“编制池”。坚持“凡进必考”，采取直接面试、考核等方式，引进硕士研究生及以上学历学位人才、急需紧缺专业人才。设立人才发展专项资金800万，对新引进人才给予5年的生活补贴。在职数范围内，按程序优先提拔优秀人才担任乡科级领导职务。

强化引才聚才之举。聚焦需求靶向，通过人才引进、公开招聘、选调等多种方式集聚高学历、高素质人才，截至2021年底，全县新增硕士研究生、“双一流”高校本科生121名。积极开展“专家荐才行动”，邀请省市专家引荐高层次人才。目前，引荐在全县开展技术指导服务的高等院校教授、博士及科研院所专家累计达27人。充分发挥企业自主引才作用，围绕智能制造、循环经济、新材料、电子信息等产业链、创新链，打造人才链，全县共有42家企业与高校院所合作，进行技术攻关和成果转化。

搭建产才融合之园。着力搭建科技产业园，建成资江科技园、广信科技园、桑德再生资源产业园等科技园、园中园。资江科技园人才团队